이 섹션에서는 조직이 지불 촉진과 관련된 정책, 절차 및 지침을 구현하는 것과 관련된 지침을 제공합니다(조치 10). 조직을 위한 부패 방지 프로그램).

촉진금이란 무엇인가

"촉진금"은 지급인이 그러한 지불 없이도 합법적으로 받을 자격이 있는 서비스에 대한 대가로 지불되는 불법적이거나 비공식적인 금품을 지칭하는 경우가 많습니다. 이는 일반적으로 비자, 취업 허가증, 통관 등 일상적이거나 필수적인 업무의 수행을 확보하거나 신속하게 처리하기 위해 공무원이나 인증 기능을 가진 사람에게 지급되는 비교적 소액의 금품입니다. 촉진금은 사업 수주를 위해 지급되는 뇌물과는 그 성격이 다른 것으로 여겨지지만, 대부분의 지역에서 불법이므로 조직의 부패 방지 정책에 따라 금지되어야 합니다.

경우에 따라, 안전이나 자유에 대한 실질적 또는 인지된 위협(예: 도로 봉쇄 중인 경찰)으로 인해 직원들로부터 급행료가 강제로 징수될 수 있습니다. 직원들의 안전과 자유는 무엇보다 중요하며, 많은 법 체계는 자신이나 타인의 안전이나 자유에 대해 합리적으로 우려하는 사람이 급행료를 지급하는 것을 범죄로 규정하지 않습니다. 따라서 조직의 정책은 직원이 자신이나 타인의 안전이나 자유에 대한 급박한 위험에 대한 우려를 가지고 있는 상황에서 급행료 지급을 허용할 수 있습니다. 이러한 예외는 순전히 상업적인 피해에 대한 위협에는 적용되지 않습니다.

경우에 따라 촉진금을 명시적으로 요청할 수 있습니다. 다른 경우에는 명시적인 요청이 없더라도 주변 상황(예: 담당자의 몸짓이나 허가증 발급 지연)을 통해 담당자가 촉진금을 기대하고 있음을 알 수 있습니다.

원활한 결제 위험 처리

직원이 급행료를 지급할 위험을 최소화하기 위해, 조직은 급행료 지급에 대한 조직의 정책과 직원이 급행료 지급 요청 또는 요구 시 어떻게 해야 하는지 명시한 정책과 지원 절차 및 지침을 공표해야 합니다. 첨부된 샘플을 참조하십시오. 원활한 지불 정책, 절차 및 지침.

다음 지침은 조직이 이 정책과 절차를 개발하고 구현하는 데 도움이 되도록 고안되었습니다.

• 조직이 운영 중이거나 운영을 계획하고 있는 모든 국가와 관련하여 조직은 위험 평가 프로세스의 일부로 다음을 수행해야 합니다. 위험 평가), 조직 구성원이 급행료 요구의 대상이 될 가능성을 평가합니다. 이 위험 평가에는 다음 단계가 포함되어야 합니다.
  • 조직은 현재 진행 중이거나 예정된 활동에 필요한 허가 및 승인을 파악하고 일정을 수립해야 하며, 이러한 허가 및 승인 발급을 위한 올바른 절차, 법적으로 요구되는 수수료 및 소요 기간을 명시해야 합니다. 허가를 위해 법적으로 요구되는 정부 수수료를 지불하는 것은 급행료가 아닙니다.
  • 조직은 직원들에게 편의 제공금 요구 위험이 있는지 평가해야 하며, 그럴 경우 이러한 요구를 안전하고 성공적으로 저항할 수 있는지도 평가해야 합니다. 조직은 안전 문제가 없는 일상적인 정부 서비스(예: 허가 및 승인)와 관련된 편의 제공금 요구와 안전 문제가 발생할 수 있는 요구(예: 경찰)를 구분하여 평가할 수 있습니다. 어떤 경우에는 일상적으로 편의 제공금을 요구하는 공무원이 특정 조직이 이러한 지불을 전혀 하지 않거나 신고될 위험이 있다는 것을 알게 되면 편의 제공금을 요구하지 않고 승인을 내릴 수도 있습니다. 그러나 편의 제공금을 성공적으로 저항하면 지불을 하는 경우보다 허가 발급에 더 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 따라서 조직은 허가 발급 지연을 허용하기 위해 프로그램에 일부 예비 계획을 수립해야 할 수도 있습니다.
• 조직의 위험 평가 결과, 불법적인 급행료 지급을 강요받지 않고는 프로젝트 작업을 수행할 수 없을 것으로 판단되는 경우(즉, 지급 거부가 성공적이지 않을 가능성이 높은 경우), 해당 조직은 해당 프로젝트에 참여해서는 안 됩니다. 조직은 불법적인 지급이 이루어질 것이라는 사실을 알면서 프로젝트에 참여할 수 없습니다. 이는 범죄 행위를 저지르는 것일 뿐만 아니라, 직원들에게 범죄를 강요하거나 허용함으로써 고의로 직원들을 위험에 노출시키는 것과 마찬가지입니다.
• 조직의 위험 평가에서 해당 조직의 직원이 촉진 비용 지급을 받을 위험이 있지만, 해당 요청을 안전하고 성공적으로 거부할 가능성이 높은 경우, 해당 조직은 관련 프로젝트를 진행할 수 있지만, 관련 직원에게 이러한 촉진 비용 지급이 금지되어 있다는 사실을 알리고, 이러한 요청을 처리하는 방법에 대한 지침을 제공해야 합니다.
• 조직의 직원 중 한 명이 편의 제공금을 지불한 경우 조직의 절차에 따라 해당 직원이 규정 준수 관리자에게 지불금을 보고해야 하며 적절한 조사 및 후속 조치가 취해져야 합니다(참조). 부패 대처: 조직의 조치). 특히, 조직은 해당 지불을 관련 당국에 보고해야 하는지 여부와 지불이 결과적으로 어떤 영향을 미칠 수 있는지 여부를 결정해야 합니다(예: 세관을 통과하기 위해 불법적으로 지불한 장비로 인해 해당 장비에 의존하는 후속 프로젝트 지불이 불법이 될 수 있고, 따라서 해당 프로젝트 지불이 자금 세탁에 해당할 수 있음).
• 모든 급행료는 해당 기관의 계정에 정확하게 기록되어야 합니다. 다른 유형의 비용으로 위장하거나 세금에서 공제해서는 안 됩니다. 그렇지 않을 경우, 해당 기관은 별도의 회계 또는 세무 위반을 저지르게 될 수 있습니다.
• 더 자세한 지침은 다음을 참조하세요.
  • 부패 대처: 조직의 조치: 이 웹페이지는 조직이나 직원에게 영향을 미치는 부패에 직면했을 때 조직이 취할 수 있는 조치를 제안합니다.
  • 부패 대처: 개인의 행동: 이 웹페이지는 개인이 직장에서, 또는 자신이 참여하는 프로젝트에서, 또는 일반적으로(예를 들어, 취업 허가를 받는 과정에서) 부패를 직접 목격했을 때 취할 수 있는 조치를 제안합니다.