متطلبات الدراسة

1. التدريب لموظفي صاحب المشروع:  يجب على مالك المشروع توفير التدريب المناسب لمكافحة الفساد بشكل منتظم لجميع موظفي المشروع المعنيين.
2. التدريب لموظفي الموردين والموردين الفرعيين:  ينبغي توفير تدريب مناسب لمكافحة الفساد لجميع موظفي المشروع المعنيين من الموردين والموردين الفرعيين بشكل منتظم. وينبغي توفير هذا التدريب:
   1. إما من قبل مالك المشروع
   2. أو من قبل الموردين والموردين الفرعيين (وفي هذه الحالة يجب على الموردين والموردين الفرعيين تقديم أدلة معقولة إلى مالك المشروع على توفير مثل هذا التدريب).
3. متطلبات التدريب:  ويجب أن يتوافق التدريب على مكافحة الفساد في الفقرتين 1 و2 أعلاه مع متطلبات الفقرات من 4 إلى 8 أدناه.
4. تحديد مستوى التدريب على مكافحة الفساد:  ينبغي أن يكون التدريب على مكافحة الفساد مناسبًا لمهارات وأدوار المتدربين ومخاطر الفساد التي يواجهونها ومنظمتهم فيما يتعلق بالمشروع:
   1. يجوز للمتدربين الذين يواجهون في وظائفهم اليومية مستوى منخفضًا من مخاطر الفساد أن يتلقوا مستوى بسيطًا من التدريب كما هو محدد في الفقرة 5 أدناه.
   2. ينبغي للمتدربين الذين يواجهون في وظائفهم اليومية مستوى أعلى من مستوى منخفض من مخاطر الفساد أن يتلقوا مستوى شاملاً من التدريب كما هو محدد في الفقرة 6 أدناه.
   3. قد لا يتلقى الموظفون الذين من غير المرجح أن يواجهوا مخاطر الفساد (مثل عمال النظافة وموظفي تقديم الطعام في المقاصف) أي تدريب.
5. تدريب بسيط لمكافحة الفساد:  ينبغي أن يتضمن المستوى البسيط من التدريب على مكافحة الفساد المقدم للمتدربين العناصر التالية على الأقل:
   1. مدونة قواعد السلوك للمشروع
   2. شرح مبسط لأنواع الجرائم والعقوبات المتعلقة بالفساد المختلفة
   3. السبب الذي يجعل الفساد مضرًا بالجمهور والمنظمة والمتدربين
   4. أن لا يتورط المتدرب في أي نوع من أنواع الفساد
   5. العقوبات التأديبية والجنائية التي قد يواجهها المتدرب إذا تورط في الفساد أو انتهك مدونة قواعد السلوك الخاصة بالمشروع
   6. شرح لنظام إعداد التقارير والتزامات المتدرب في إعداد التقارير وحقوقه وحمايته بموجب معيار PACS رقم 13
   7. اسم الشخص في المنظمة الذي يمكن للمتدرب التحدث إليه إذا كان لديه أسئلة أو مخاوف.
6. التدريب الشامل لمكافحة الفساد:  ينبغي أن يتضمن المستوى الشامل للتدريب على مكافحة الفساد المقدم للمتدربين العناصر التالية على الأقل:
   1. مدونة قواعد السلوك للمشروع
   2. إجراءات مكافحة الفساد في المنظمة ذات الصلة بدور المتدرب
   3. أهمية الامتثال لقواعد سلوك المشروع وإجراءات مكافحة الفساد
   4. شرح مبسط لأنواع جرائم الفساد والعقوبات المختلفة
   5. شرح أكثر تفصيلاً لجرائم الفساد المختلفة والقوانين واللوائح ذات الصلة بدور المتدرب والعقوبات المطبقة
   6. كيف يمكن أن تحدث جرائم الفساد هذه في الدور أو الوظيفة التي يعمل بها المتدرب، وكيفية التعرف عليها
   7. ما هي الإجراءات ذات الصلة بدور المتدرب والتي قد تكون فاسدة، وما هي الإجراءات التي لا تعتبر فاسدة
   8. الضرر الناجم عن الفساد بشكل عام والضرر الذي قد يسببه بشكل خاص للجمهور والمنظمة والمتدرب، فيما يتعلق بالأنشطة التي يشارك فيها المتدرب
   9. أن لا يتورط المتدرب في أي نوع من أنواع الفساد
   10. المخاطر التي يتعرض لها المتدرب شخصيًا والمنظمة من عقوبات تأديبية ومدنية وإدارية وجنائية بسبب التورط في أنشطة فساد أو انتهاك مدونة قواعد السلوك الخاصة بالمشروع
   11. الخطوات التي يجب على المتدرب اتخاذها لمنع الفساد وتجنبه
   12. ماذا يجب على المتدرب فعله إذا واجه الفساد
   13. شرح لنظام إعداد التقارير والتزامات المتدرب في إعداد التقارير وحقوقه وحمايته بموجب معيار PACS رقم 13
   14. اسم الشخص في المنظمة الذي يمكن للمتدرب التحدث إليه إذا كان لديه أسئلة أو مخاوف.
7. مهارات المدرب:  ينبغي للأشخاص الذين يكتبون و/أو يقدمون التدريب لمكافحة الفساد أن يكونوا على قدر مناسب من المهارة في الموضوع.
8. مدرب الطرف الثالث:  يمكن أن يتم تقديم التدريب المذكور أعلاه من قبل مدرب تابع لجهة خارجية.