نموذج لقواعد السلوك لمكافحة الفساد للمؤسسات المهنية

يجب على جميع الأعضاء والموظفين في [اسم المؤسسة] الالتزام في جميع الأوقات بالمبادئ التالية عند أداء وظائفهم المهنية أو الوظيفية:

يجب عليك:

• التصرف بطريقة صادقة وصادقة وعادلة، والتي تتوافق مع المعايير العالية لمهنتك ووظيفتك
• الالتزام بجميع القوانين والمعايير المعمول بها لمكافحة الفساد.

لا يجوز لك المشاركة في أي نشاط فساد. وعلى وجه الخصوص:

• لا يجوز لك:
  • الاحتيال أو خداع أي شخص
  • عرض أو إعطاء أو طلب أو قبول رشوة أو أي دفع أو منفعة أو ميزة غير قانونية أخرى
  • المشاركة في أي كارتل غير قانوني أو ترتيب لتحديد الأسعار
  • إساءة استخدام الصلاحيات أو المسؤوليات التي عُهد إليك بها
  • إساءة استخدام الأموال التي تم تكليفك بها
  • المشاركة في أي نشاط لغسيل الأموال
  • تسهيل أي من الإجراءات المذكورة أعلاه.
• لا يجوز لك عن علم أو بتهور القيام بما يلي:
  • توفير أو إخفاء أو الموافقة على العمل أو المواد أو المعدات أو الخدمات التي ليست بالجودة والكمية المطلوبة بموجب القانون أو العقد
  • تقديم معلومات كاذبة أو غير دقيقة أو مضللة
  • حجب المعلومات التي يحق لشخص آخر الاطلاع عليها، أو حيث قد يؤدي هذا الحجب إلى تضليل شخص آخر
  • إنشاء أو تقديم سجلات أو فواتير أو مطالبات أو طلبات لتغييرات أو تمديدات زمنية أو طلبات دفع كاذبة أو غير دقيقة أو مضللة أو مبالغ فيها
  • رفض أو عدم الموافقة أو التأخير في الموافقة على العمل أو المواد أو المعدات أو الخدمات أو الفواتير أو المطالبات أو طلبات التغييرات أو تمديدات الوقت أو طلبات الدفع دون سبب وجيه
  • رفض أو فشل في دفع أو تأخير دفع المبالغ المستحقة دون سبب وجيه.

يُحظر عليك المشاركة في أي نشاط قد يُشكل، أو يُنظر إليه على أنه، تأثيرًا غير لائق أو تضاربًا في المصالح. وعلى وجه الخصوص، يُحظر عليك:

• عرض أو تقديم أو طلب أو قبول أي هدية أو ضيافة أو ترفيه أو تبرع أو أي فائدة أخرى قد تؤثر بشكل غير لائق على القرار أو تضعف الاستقلال أو الحكم
• المشاركة في المواقف التي قد تتعارض فيها مصالحك الشخصية، أو مصالح عائلتك أو أصدقائك المقربين، مع وظائفك أو مسؤولياتك المهنية أو الوظيفية (ما لم يتم الكشف عن الصراع بالكامل، ويتم الموافقة على استمرار مشاركتك من قبل جميع الأطراف ذات الصلة).

عند القيام بمسؤولياتك الإدارية: عندما تكون لديك مسؤولية إدارية في مهنتك أو عملك تجاه أي وظيفة أو نشاط أو موظفين، يجب عليك فيما يتعلق بهذه الوظيفة أو النشاط أو الموظفين ما يلي:

• لا تسمح أو تتسامح مع أي نشاط محظور بموجب قانون السلوك هذا
• اتخاذ التدابير المعقولة والمتناسبة لمنع حدوث أي نشاط من هذا القبيل
• في حالة الإبلاغ عن أي نشاط من هذا القبيل أو الاشتباه فيه، يجب اتخاذ الخطوات المعقولة والمناسبة للتحقيق في مثل هذا النشاط والتعامل معه.

الأفعال المباشرة وغير المباشرة: 

تنطبق المبادئ المذكورة أعلاه على أي إجراءات تتخذها إما بشكل مباشر أو من خلال أو نيابة عن أي شخص أو منظمة أخرى.

الإبلاغ عن خرق قواعد السلوك هذه:  

• إذا كنت تشك في أن أي عضو أو موظف في [اسم المؤسسة] قد انتهك أو على وشك انتهاك أي جزء من قواعد السلوك هذه، فيجب عليك الإبلاغ عن هذا الشك في أقرب وقت ممكن إلى [اسم المؤسسة] وفقًا لإجراءات الإبلاغ الخاصة بها (والتي يمكن الوصول إليها على [رابط الموقع الإلكتروني]).
• لا ينطبق الالتزام المذكور أعلاه بالإبلاغ إذا كنت تخشى على سلامتك، أو سلامة شخص آخر، إذا قمت بتقديم مثل هذا التقرير.
• في جميع الأحوال، يمكنك الإبلاغ دون الكشف عن هويتك. إذا لم تقم بذلك، يمكنك عند الإبلاغ طلب الحفاظ على سرية هويتك من [اسم المؤسسة].
• في حالة تلقي [اسم المؤسسة] تقريرًا، أو تحديد أن أيًا من أعضائها أو موظفيها قد انتهك أو على وشك انتهاك أي جزء من قواعد السلوك هذه، فستقوم [اسم المؤسسة] بالتحقيق وتطبيق العقوبات المناسبة وفقًا لإجراءات التحقيق والانضباط الخاصة بها (والتي يمكن الوصول إليها على [رابط الموقع الإلكتروني]).